2018年将要过去了，崭新的2019年将要来临了，新的一年新的期望，教师也跟其他行业的人们一样，对将要步入的2019年，充满着期望，具有幸福的向往。那么，2019年，教师的工资不会提升吗？ 对于这个问题，我们不能分以下几种情况，去展开辩论。在辩论之前，我们再度具体一下，教师工资的标准是什么？这个标准，在《教师法》中具有具体的规定，就是教师工资平均水平不高于或者低于当地公务员平均工资水平。

　　具体了标准之后，我们就来辩论有可能的几种情况：　　1、2019年，如果公务员统一涨薪了，公务员的平均工资水平也就提升了。而中小学教师的工资水平是对标公务员的，所以，在这种情况下，全国中小学教师也不会回来公务员涨工资。如果，公务员没涨薪，那么不有可能分开为教师涨工资。

　　2、有些地区，教师工资未超过当地公务员平均工资收入水平，国务院仍然在督查，各地也都争相发文，拒绝一定要实施教师工资问题。　　如果，某地2018年教师工资没实施做到，约将近上面我们所说的标准，那么，随着国务院督查力度的增大，2019年是未来将会实施做到的。在涉及文件里，一再提及2020年彻底解决教师工资实施问题，2019年当然是很关键的一年。

　　3、有些地区，中小学教师的工资水平早已超过了规定的标准，跟当地公务员工资水平是持平的，这部分地区，如果公务员不涨薪，教师也就会涨薪。　　那么，是不是这些地区教师待遇就意味著会提升呢？也不是，在绩效工资上，增量绩效工资是未来将会冲出的。

在年终奖等方面，也不会逐步实施教师在这方面的待遇。　　教师是个可观的队伍，教师的涨薪牵涉到方方面面，不是一件更容易的事。但是，广大教师所拒绝的，就是按照教师法规定，实施教师工资，并没非分之想。我们在这里未来发展2019年，只是对未来充满希望。

却是，未来都是幸福的，不是吗？　　对于将要来临的2019年，您有什么期望，对于教师工资的话题，您想要说道些什么？青睐facebook，跟大家一起交流辩论。

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